派遣用工相信大家都非常熟悉了，就是勞務(wù)公司與勞務(wù)派遣共簽訂合同，把員工派到用工企業(yè)工作，這個(gè)就是勞動(dòng)派遣用工，你知道什么是再派遣嗎?很簡(jiǎn)單就是企業(yè)把勞務(wù)公司派到企業(yè)工作的員工，再派遣到其他需要用工的企業(yè)工作，這種勞務(wù)派遣行為合法嗎?法律有沒(méi)有明確的規(guī)定呢?今天我們通過(guò)案例的形式討論下這個(gè)問(wèn)題? 問(wèn)：企業(yè)可否將自己使用的派遣員工安排到其他企業(yè)上班?

【相關(guān)案例】：一家建筑企業(yè)去年接收了一批勞務(wù)派遣員工。經(jīng)過(guò)考察，其中部分派遣員工在技能上更符合該公司下屬另一家企業(yè)的需求，于是這家建筑公司就直接把這批派遣員工安排到下屬企業(yè)工作了。這種做法是否可行?

小編回答：法律規(guī)定的派遣用工形式，是由勞動(dòng)者與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同后，再由勞務(wù)公司與用工單位簽訂協(xié)議約定用工數(shù)量、用工時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)條款，將勞務(wù)派遣公司的用工管理權(quán)讓渡給用工單位，最后在勞動(dòng)者與用工單位之間形成勞務(wù)關(guān)系。這一“三角形”用工模式的形成有賴于三方的相對(duì)性法律關(guān)系，即派遣員工是基于勞務(wù)公司與用工單位的約定而被指派到用工單位工作的，用工單位也是因?yàn)榕c派遣公司有相應(yīng)約定才獲得了管理派遣工的權(quán)利。所以，法律也明確規(guī)定，類似本案中用工單位對(duì)己方正在使用的勞務(wù)派遣員工的再派遣行為是違法的。

現(xiàn)派遣行為實(shí)屬違法的【法律依據(jù)】 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： 1、執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù); 2、告知?jiǎng)趧?wù)派遣工的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬; 3、支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇; 4、對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn); 5、連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

用工單位不得將勞務(wù)派遣工再派遣到其他用人單位。所以再派遣行為是違法的。 第九十二條勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)派遣用工規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)公司，吊銷其派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派勞動(dòng)者造成損害的，派遣公司與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十條 派遣單位、用工單位違反勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例有關(guān)派遣用工規(guī)定的，按照勞動(dòng)合同法第九十二條規(guī)定執(zhí)行。

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