根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)，勞務派遣用工比例超過用工總量10%的用人單位將面臨以下法律責任：

 一、行政處罰

?限期改正?
勞動行政部門發(fā)現(xiàn)用工超標后，會責令其在規(guī)定期限內(nèi)進行整改。
高額罰款?

逾期未改正的，按?每人5000元至1萬元?的標準處以罰款；勞務派遣單位可能被吊銷經(jīng)營許可證。

二、連帶賠償責任

若勞務派遣員工權(quán)益受損（如欠薪、工傷未賠等），用工單位需與派遣單位承擔?連帶賠償責任?。

 三、勞動關系強制轉(zhuǎn)化

經(jīng)處罰后1個月內(nèi)仍未整改的，超標崗位上的派遣員工?視為與用工單位直接建立勞動關系?，用工單位必須補簽勞動合同（員工明確反對除外）。

 四、刑事責任風險（極端情形）

若因嚴重違規(guī)或逃避整改造成重大社會危害，相關責任人可能被追究刑事責任。

核心法律依據(jù)?

《勞務派遣暫行規(guī)定》第4條：明確10%比例上限及用工總量定義。
《勞動合同法》第92條：規(guī)定罰款、許可證吊銷及連帶責任。

輔助性崗位需經(jīng)職工代表大會通過并公示，禁止“假外包真派遣”。

 ?實務提醒?：部分地方允許2年過渡期消化存量（如留用、轉(zhuǎn)正、外包、清退），但新規(guī)執(zhí)行后（2025年4月起）超比例新增派遣工將直接觸發(fā)處罰。

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