勞務派遣與正式編制的主要區(qū)別體現(xiàn)在勞動關系、工作穩(wěn)定性、福利待遇、職業(yè)發(fā)展及法律保障等方面，具體如下：

一、勞動關系主體不同

?正式編制?：勞動者與用人單位（如企業(yè)、機關）直接簽訂勞動合同，建立?直接勞動關系?，用人單位承擔全部管理責任。

?勞務派遣?：勞動者與?勞務派遣公司?簽訂勞動合同，形成勞動關系；實際工作的用工單位僅負責工作安排，三方關系中不存在直接雇傭關系。

二、工作穩(wěn)定性差異顯著

正式編制?：崗位穩(wěn)定性高，通常為長期或永久性崗位，非重大過錯（如嚴重違紀、單位經(jīng)營困難裁員）不會被辭退。

?勞務派遣?：崗位多為臨時性、輔助性或替代性，用工單位可因業(yè)務需求隨時將員工退回派遣公司；若派遣公司無新崗位，可能解除合同。

三、薪酬福利待遇存在差距

?正式編制?：享受用人單位完整的薪酬體系（含獎金、補貼）及福利（如帶薪年假、培訓、補充保險）。

?勞務派遣?：

同工同酬原則?：法律要求與同崗位正式員工工資相同，但實際中隱性福利（如年終獎、晉升培訓）常被削減；

福利由派遣公司提供，標準通常低于正式員工。

四、職業(yè)發(fā)展空間受限

?正式編制?：有明確的晉升通道和內(nèi)部培訓資源，職業(yè)發(fā)展機會較多。

勞務派遣?：因身份限制，晉升機會少，多從事邊緣崗位；優(yōu)秀者可能轉(zhuǎn)為正式員工，但概率較低。

五、管理責任與法律保障差異

?管理主體?：正式編制員工由用人單位全權管理；勞務派遣員工由派遣公司負責勞動合同、社保繳納，用工單位僅監(jiān)管工作。

法律保護?：兩者均受《勞動合同法》保護，但勞務派遣工維權時需同時追究派遣公司與用工單位責任，流程更復雜。

六、崗位性質(zhì)與身份認同

崗位限定?：勞務派遣僅適用于臨時性、輔助性、替代性崗位（如項目短期用工），而正式編制多為核心崗位。

身份歸屬?：正式員工對單位歸屬感強；勞務派遣工易被邊緣化，缺乏組織認同。

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