勞務(wù)派遣員工被辭退能否獲得賠償，需根據(jù)具體情形及責(zé)任主體分情況判斷，關(guān)鍵要點(diǎn)如下：

一、用工單位辭退派遣員工的情形?

合法辭退（無(wú)過(guò)錯(cuò)性退回）?

若用工單位因業(yè)務(wù)調(diào)整、經(jīng)濟(jì)性裁員等合法原因退回派遣員工，派遣單位需繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或安排新崗位。若最終解除勞動(dòng)合同，派遣單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿1年支付1個(gè)月工資）。
?例外?：?jiǎn)T工被退回后，派遣單位未安排工作期間仍需按月支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的薪資。

違法辭退?
若用工單位無(wú)正當(dāng)理由辭退或程序違法（如未提前通知），派遣員工可要求用工單位與派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，賠償標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍。例如：工作滿2年違法辭退需支付4個(gè)月工資賠償。

二、派遣單位解除勞動(dòng)合同的情形?

合法解除?

?員工過(guò)錯(cuò)?：如員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，派遣單位解除勞動(dòng)關(guān)系無(wú)需賠償。
?客觀原因終止合同?：派遣單位因用工單位終止合作等原因解除合同，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（每滿1年支付1個(gè)月工資）。

違法解除?
若派遣單位無(wú)合法依據(jù)解除合同（如未核實(shí)用工單位退回理由直接辭退），需支付賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍）。

三、賠償金額計(jì)算方法

情形	計(jì)算公式	法律依據(jù)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償	工作年限 × 月工資（≤12年）	《勞動(dòng)合同法》第47條15
違法賠償	經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 × 2	《勞動(dòng)合同法》第87條34
代通知金	+1個(gè)月工資（未提前30日通知）	《勞動(dòng)合同法》第40條5

四、權(quán)利主張路徑
?協(xié)商優(yōu)先?：與派遣單位、用工單位協(xié)商賠償方案。
?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?：向派遣單位所在地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
?訴訟追責(zé)?：用工單位與派遣單位存在連帶責(zé)任時(shí)，可一并列為被告。

?注意?：賠償主張需以書面辭退通知、勞動(dòng)合同、工資流水等證據(jù)為支撐。若用工單位與派遣單位推諉責(zé)任，可通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察部門介入調(diào)查。

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